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Re: Molestie

287 — 2010-02-03T22:08:20+01:00

se di vero mobbing si tratta, ci potrebbe essere lo spazio anche per una causa di risarcimento danni verso il datore di lavoro che ha l'obbligo di garantire l'integrità psico-fisica dei propri dipendenti ai sensi dell'art. 2087 cod. civ, con conseguente necessità di tentativo di conciliazione e causa dinanzi al Trib ordinario del lavoro.

Statistiche : Inviato di carboned • il 3 feb 2010, 17:32 • Risposte 2 • Visite 421

Re: Molestie

3305 — 2010-02-03T18:53:53+01:00

Salve,
dovrebbe per prima cosa recarsi al Centro Mobbing ASL di appartenenza e successivamente con la relazione del Centro Mobbing (ovviamente se dalla relazione si ravvisano gli estremi da parte della Direzione e colleghi di un atteggiamento da mobbing..) presentare domanda per causa di servizio alla ASL di appartenenza e Malattia Professionale all'INAIL.
Saluti

Statistiche : Inviato di silvana1949 • il 3 feb 2010, 17:32 • Risposte 2 • Visite 421

Molestie

56 — 2010-02-03T17:32:03+01:00

Il caso: un infermiere professionale assunto dal 1982 ha lavorato prima in ospedale e poi in clinica privata. Dal 6/2002 lavora in casa di riposo come infermiere professionale facente funzioni inquadrato al livello D3. Da qualche tempo subisce dai colleghi e dalla direzione ogni sorta di maltrattamento tanto che nel 2006 si è ammalato di depressione.
Il suo medico mi chiede un consiglio su come può fare per farsi riconoscere il mobbing.

Grazie. Fabrizio

Statistiche : Inviato di fabrizio • il 3 feb 2010, 17:32 • Risposte 2 • Visite 421